Última reunión, lunes 20

Citados todos los representantes a las 16 horas en la Delegación de Trabajo, se leyeron todos los resultados de todos los centros por empresas.

Tanto por cada centro como agrupados por Empresas, el resultado fue mayoritario en más del 75%, alcanzándose en algunas votaciones el 100% de votos afirmativos.

Pero no hay que engañarse, el acuerdo económico es mínimo; y las garantías de cobro se concentran en una frase: si no se pagan los plazos previstos, es que la Empresa no tiene dinero y no tendrá ni para sueldos, con lo que se abocaría a una liquidación.

Tenéis en el apartado de ACTAS los acuerdos a ratificar que han estado ausentes durante unos días y los acuerdos finales del pasado lunes.

Los siguientes pasos son:

• Durante la semana del lunes 20 al viernes 24, se estudiaran los casos de Intercambiabilidad, y los casos de los 6 delegados que se han desafectado con la obligación de acogerse en algún caso (o ninguno) a alguna oportunidad en Sant Cugat y de no haber ninguna posibilidad, ir a El Papiol a turnos, adaptándose su retribución a los conceptos de las nóminas de Papiol. Tienen 3 meses para aceptar el nuevo trabajo o acogerse a la indemnización del Expediente. Sin comentarios.
• El lunes 27, con la lista definitiva corrigiendo las posibles variaciones del punto anterior, se entregará al Juez para que dicte sentencia. En dicha sentencia, quedará explicitamente la fecha de extinción del contrato de cada uno de los afectados.
• Mientras tanto, habrá que dar poderes ante Notario a algún gabinete jurídico. Se entiende que serán alguno de los 4 grupos que habían en las negociaciones del ERE: CC.OO., UGT, Forcadell y CGT de Valencia; aunque si alguno quiere llevarlo por cualquier otro gabinete, no hay ningún problema. Parece ser que es inevitable dar los poderes y por tanto tener que pagar un % que parece que está entre el 6 y el 10% de aplicación sobre la parte adicional a el 20 x 12; al menos es lo que se decía de los 4 grupos.
• A la fecha de extinción, la Empresa dará la información del Finiquito para que se acepte y se firme la carta de despido. La fecha depende del Juez; pero tanto la Empresa (mejor dicho, los Administradores Concursales) como los propios trabajadores, quieren que sea lo más pronto posible.

Esto no se acaba aquí.

Seguiremos con la información que sea necesaria para seguir informando de aquello que creamos interesante.

El Plan de Viabilidad no se acaba con el ERE. Y según dicen, seguiremos en Concurso de Acreedores como mínimo todo el año 2011.

Han de dar el visto bueno los Acreedores.

Y pueden pasar otras cosas que todos lo pensamos pero que dicen que a día de hoy no hay nada.

Habrá que ver que pasa con la marca de indo en gafas.

Habrán temas que exponer.

Seguiremos a la espera de los acontecimientos.