La Dirección de la empresa, en fecha 25/05/2011, ha presentado 3 solicitudes de Modificacion Sustancial de las Condiciones de Trabajo, una por cada de las 3 empresas, ante el Juzgado de lo Mercantil nº 6 de Barcelona, que es el que lleva el Concurso de Acreedores.
La información presentada ante el Juez, tambien la entregó a los diferentes Representantes de los trabajadores.
El Juez, en un plazo determinado (unos 10 días), instará a los Administradores Concursales y a los Representantes de los trabajadores a negociar para intentar llegar a un acuerdo. Posiblemente habrá un plazo de 30 días de negociación a partir de la fecha del auto del Juez.
Mientras tanto, es el momento de contactar con los Asesores para fijar la Estrategia de la negociación, ver que premisas vamos a exigir para entrar a negociar, que información adicional se necesita y que condiciones estamos dispuestos a conceder.
En el apartado de Documentación, enbreve tendreis toda la información pública que nos ha facilitado la Dirección.
sábado, 4 de junio de 2011
martes, 22 de marzo de 2011
NOTICIAS de indo
INVIVA
POR CIERTO INDO YA HA RECIBIDO EL DINERO DE INVIVA...SI ENTRAIS EN VIVA INTERNACIONAL GROUP...YA NO APARECE EL GRUPO INVIVA( INDO) EN ESPAÑA Y PORTUGAL COMO DISTRIBUIDOR....ASI Q MAS DINERO PARA LAS NECESITADAS ARCAS...
VISTAMAX 2010 SL
Forma jurídica: SOCIEDAD LIMITADA
Dirección: PAS. SANT JOAN, 116 P.11 PTA.2. BARCELONA, BARCELONA
tiempo en activo 2 meses y 4 dias
Objeto social: LA INDUSTRIA Y COMERCIO AL MAYOR Y DETALLE DE MONTURAS PARA GAFAS Y GAFAS DE SOL,ASI COMO DE TODO TIPO DE ARTICULOS DE OPTICA,OFTALMOLOGIA Y SIMILARES ASI COMO SUS COMPONENTES Y ACCESORIOS
CNAE: 4774 Comercio al por menor de artículos médicos y ortopédicos en establecimientos especializados
Antoni Olivella con Joan Casaponsa, presidente de Indo
Se trata de un área de negocio que Indo ha decidido liquidar en el marco del plan de reestructuración que ha puesto en marcha la compañía, que prevé centrarse únicamente en el negocio de lentes y maquinaria para ópticas. El plan incluye un ERE para despedir a 294 trabajadores, entre los que se encuentra el propio Olivella.
En alianza con un grupo de inversores, el directivo estaría interesado en quedarse con parte de la plantilla del área de gafas (entre 25 y 30 trabajadores), con parte del stock y con determinadas patentes y marcas que hasta ahora producía el grupo catalán. La oferta incluiría la compra de los derechos para producir las gafas Purificación García, Indo y Custo.
ACUERDO CON CIONE
sobre los acuerdos con cione que no estan nada mal he leido por ahi como que se podrian ampliar a 1 millon al año cuando eran o son medio millon iniciales El director general de Cione Grupo de Ópticas, Fernando Flores y el presidente ejecutivo de Indo, Joan Casaponsa, han firmado un acuerdo de colaboración que convierte a la multinacional española en proveedor preferente de la cooperativa. El acuerdo, que tiene una duración inicial de tres años, afecta a la gama de lentes oftálmicas monofocales de producto propio de Cione, Confort y Mega, que será fabricada por Indo y supondrá un volumen anual de más de medio millón de unidades.
OFERTA COMPRA DE 6 OPTICAS Y 2 OUTLETS
En paralelo, el grupo ha recibido dos ofertas de compra para adquirir un paquete de seis ópticas y dos outlets situados en Las Rozas (Madrid) y La Roca del Vallès (Barcelona). Las propuestas han sido formuladas por +Visión y por Óptica del Penedès (Óptica Universitaria). Ahora, deberá ser el Juzgado Mercantil 6 de Barcelona el que evalúe las propuestas y se incline por uno de los dos compradores.
CIERRE EN CHINA
Además, al no encontrar comprador, Indo ha comunicado a la CNMV que cerrará la fábrica que tiene en China y liquidará la sociedad Suzhou Optical Spectacles.
LENTES MAXIMA
y bueno sobre las revolucionarias maxima que estan patentadas por indo que parece que van muy bien salieron en octubre y el otro dia vi en facebook que habian vendido ya 10000 lentes y parece que gustan.
NIDEK
En maquinaria hay un acuerdo con nidek. Indo distribuye los equipos de biselado de Nidek
Indo ha llegado a un acuerdo con Nidek para distribuir los equipos de biselado de la compañía japonesa en España. De esta forma, Indo refuerza su portafolio de biseladoras añadiendo los equipos de Nidek a su reconocida oferta.
Este acuerdo se enmarca dentro de la apuesta de Indo por la innovación y el avance tecnológico unido al empeño por ofrecer al mercado productos de gran calidad y alto valor añadido que permitan al profesional óptico rentabilizar al máximo su negocio. Ambas compañías ya trabajaban juntas desde hace 25 años ya que Indo comercializa los instrumentos de Nidek.
Innovación, calidad y fiabilidad
Representando la más alta tecnología del mercado, las biseladoras Nidek integran muchas funciones avanzadas y destacan por su fiabilidad y calidad en los acabados de la lente. En este sentido, el sistema Lex-1000, Ice-900 & Lex-Drill permite ranurar, taladrar y cortar lentes de curva fuerte para monturas deportivas. Asimismo, el conjunto Me-1000&Ice-1000 incluye además un bloqueador con sistema frontofocómetro, una biseladora con taladro integrado y ofrece la posibilidad de inventar sus propios diseños en cuanto a forma y matacantos.
Más información sobre la distribución del producto en el teléfono de atención al cleinte 901 11 65 31 o en el mail instrumentos@indo.es
Acerca de Nidek
Nidek, líder mundial en la fabricación de biseladoras, se dedica al desarrollo y fabricación de maquinaria e instrumentos para el cuidado ocular, así como equipos de óptica, de oftalmología y farmacia, basándose en la investigación, innovación y desarrollo de alta tecnología.
La multinacional japonesa Nidek fue fundada en 1971 por Hideo Ozawa y 7 ingenieros más. Hoy en día, dispone de 7 fábricas, 1 centro de investigación y 12 delegaciones en Japón, además de 4 filiales en Europa y Estados Unidos. Cuenta con un total de más de 1.400 colaboradores y distribuye a más de 90 países. Nidek es una empresa certificada ISO 9001 (1997) y ISO 14001 (200).
lunes, 7 de febrero de 2011
IPC Previsto 2011
A continuación copio un artículo:
IPC previsto para el 2011: ¿Existe?
Por Luisa Gómez-Solórzano, abogado de Baker & McKenzie.
Factores a tener en cuenta a la hora de fijar los incrementos salariales establecidos por convenio colectivo que estén ligados al IPC previsto por el Gobierno.
En un gran número de convenios colectivos, los incrementos salariales van ligados al IPC previsto por el Gobierno, por lo que su eventual falta de concreción puede ocasionar un verdadero caos en las empresas, al no saber qué valor deben utilizar como referencia en sustitución del IPC previsto por el Gobierno.
Si bien desde el año 2002 el Gobierno no ha declarado expresamente cuál es el IPC previsto para cada año, se ha podido determinar indirectamente dicho valor observando el porcentaje de revaloración de las pensiones públicas establecido cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Ello, porque la ley prevé que las pensiones contributivas y las de clases pasivas se deberán revalorizar conforme al IPC previsto para cada año, cuantía que luego sería sujeta a un ajuste conforme al IPC real que se determine a final de año.
Pues bien, hace unos meses, el Gobierno, por medio del R.D. Ley 8/2010 de 20 de mayo, ha procedido a suspender temporalmente para el año 2011 la revalorización de las pensiones públicas, exceptuando las pensiones mínimas, pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez no concurrentes y las pensiones no contributivas. En consecuencia, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para año 2011 ha suprimido de su habitual texto la referencia al porcentaje de revalorización de las pensiones contributivas y de clases pasivas, valor que se tomaba como el IPC previsto por el Gobierno.
A primera vista, de lo anterior se extrae la siguiente interrogante: ¿Esta congelación de las pensiones equivale a que no existirá IPC previsto por el Gobierno para el año 2011?
Dicha interrogante puede resolverse atendiendo a la interpretación literal de la norma antes mencionada, sobre la suspensión de la revalorización de las pensiones. Como hemos indicado arriba, la suspensión no afecta a la revalorización de las pensiones mínimas, cuyas cuantías también son sujetas a revalorización anual de acuerdo al IPC previsto por el Gobierno.
En este sentido, pese a no existir en la redacción actual del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado una referencia clara al tradicional porcentaje de revalorización de las pensiones contributivas y de clases pasivas, sí podemos descifrar cuál es el IPC previsto por el Gobierno determinando cuál ha sido incremento de la cuantía de las pensiones mínimas para el 2011.
En dicho Proyecto de Ley, la cuantía de las pensiones mínimas ha sido incrementada en aproximadamente un 1%, respecto a las cuantías establecidas para el año 2010.
Por tanto resultaría lógico y razonable argumentar que este 1% es el IPC previsto por el Gobierno para el año 2011, ya que, como señalamos antes, la ley prevé que dichas pensiones mínimas son sujetas a las mismas normas de revalorización utilizadas para las pensiones públicas que han sido congeladas para el 2011.
En este sentido, puede concluirse que el en Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, se incluye una referencia implícita al IPC previsto por el Gobierno, consistiendo éste en un 1%. Si bien, estamos hablando de un Proyecto de Ley, que podría enmendarse de cara a su aprobación a finales de este año, por lo que debemos esperar al texto definitivo para conocer cuál será finalmente el IPC previsto implícitamente por el Gobierno para el año 2011.
Parece ser que al final el Proyecto de Ley no tuvo enmiendas ...
martes, 11 de enero de 2011
El mensaje del Presidente
El lunes día
Algunos de los que leéis el Blog no estuvisteis en la reunión, bien sea porque estaban de “días festivos pagados” o porque no estuvieron citados (a excepción de Vendedores y Técnicos que si acudieron para reunión de ventas).
Desde un punto de vista estrictamente informativo, la reunión sirvió para recalcar y confirmar aquellas dudas que surgiesen.
Primero hizo un pequeño repaso de lo pasado desde la última vez que se dirigió a todos, el pasado 29 de Octubre. Haré un resumen breve:
- ¿Dónde estamos?. Venimos de un ERE.
- El Plan de Viabilidad está ahí y es asumible.
- Indo ya no venderá gafas
- Se espera que el acuerdo del ERE se confirme por parte del juez a mediados de mes.
- Liquidación de Francia e Italia.
- Venta del 50% de Inviva
- Traspaso licencias de CH, CH212 y PR a D’Arrigo
- VISTAMAX, la compañía pendiente de formalizarse de gafas, comandada por el Sr. Olivella.
- Venta de 10 tiendas de Novolent
- Liquidación de 8 Optifactory’s
- En 3 meses, esperan solucionar la venta de China y Tailandia.
- AIT de USA, traspasar la propiedad al socio y sólo comercializar.
- Informe Concursal previsto a finales de Enero.
- Recordatorio de que el tiempo medio de un Concurso es de alrededor de 18 meses; y que las prisas de salida de Concurso pueden ser peligrosas.
- Acuerdo con Acreedores previsto para Marzo con total confianza de que el acuerdo se resuelva positivamente.
- La salida de compañeros en el ERE puede suponer una descoordinación de tareas, que debemos trabajar en equipo de una forma flexible, que las ventas se han de dinamizar, se han de reducir los costes y anunció que la tan famosa rebaja de salarios anunciada ya en su anterior reunión del 29 de Octubre del 8% de media, tenía previsto que se hiciese en un escalado que en su tramo inferior fuera para ingresos entre 12.000 y 18.000 euros anuales una reducción del 3% y en su tramo superior fuera para ingresos superiores del 100.000 euros, una reducción del 15%.
A continuación se estableció un régimen de preguntas con sus respectivas respuestas sobre temas puntuales que sirvieron para que confirmara que:
· Tema Hoya: tiene el total convencimiento de que Hoya no está interesada en aplicar la cláusula de opción de compra; que a Hoya ya le va bien tener a Indo así.
· Tema Nidek. La oferta que hizo en su día era tan ridícula que es inaceptable. Si en su momento viene una oferta que se pueda tener en cuenta, se estudiará.
· Reducción del 8% es negociable, pero que es necesaria para cumplir el Plan de Viabilidad.
Y hasta aquí
La puesta en escena fue sobria, quiso dar una imagen de tristeza por los compañeros que ya no estaban y pedía esfuerzos para seguir adelante en un proyecto que él cree que puede salir a flote; pero sin entusiasmo.
Los hechos están ahí; y el futuro próximo es un poco sombrío.
Tenemos por delante una reorganización de tareas que va a suponer más trabajo individualmente, con una subida espectacular de los precios de las primeras necesidades (luz, agua, gas) y con un escenario de rebaja de sueldo; de un sueldo congelado desde el 2008. No es una situación para salir aplaudiendo.
Pero no quiero ser pesimista.
El trabajo es trabajo; opino que hay que hacerlo bien y no ponerse nerviosos, que nuestros clientes deben observar un buen servicio, una atención personalizada y que la eficiencia en todos los campos es más importante que la cantidad sin calidad.
La tan anunciada rebaja de sueldos se tendrá que negociar. No podemos permitir perder más poder adquisitivo que el que ya hemos perdido. Pero está en nuestra mano. ¿Dejamos que la empresa nos rebaje el sueldo sin nada a cambio o vamos a luchar hasta donde legalmente podamos?
Trabajo y sueldo. Recordemos una definición de trabajo: “Un individuo realiza cierta actividad por la que recibe un salario, que es el precio del trabajo en el mercado laboral. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios” También hay una frase que dice; “Trabajo es todo aquello que no harías si no te pagaran por ello”. Y está claro que no todos los trabajos se pagan por igual.
Creo que “ofuscarnos” en lo mal que estamos y en el futuro tan negro que se nos viene encima, es cavar nuestra propia fosa.
Vayamos paso a paso. Tan sólo que las ventas empiecen a no descender, tengamos más dinero para comprar y podamos servir más a nuestros clientes que a su vez vean que pueden confiar en indo y compren más; sin darnos cuenta, saldremos de ésta situación. Para ello, solo hay el trabajo diario. Y lo que venga, si viene, ya vendrá.
jueves, 30 de diciembre de 2010
Mas Información
Se ha presentado el día 29/12/2010 la lista definitiva de afectados, tras las modificaciones de intercambiabilidad y desafectación.
Con el recibí del juez, sabremos exactamente cual ha sido el numero total de afectados.
Está previsto que en la primera quincena del mes de Enero, la Dirección llame a los afectados para comunicarles el Finiquito, que contemplará la retribución de los días de Enero, la parte proporcional de pagas y el importe del 3,02% (2% + 1%) desde la fecha de presentación de Concurso de la empresa correspondiente.
A partir de esa fecha, habrán 15 días hábiles para ir a solicitar el desempleo a la oficina más próxima al domicilio. En el apartado de Documentación, teneis el link del texto oficial sobre el paro; y el impreso a rellenar para la solicitud del mismo.
miércoles, 22 de diciembre de 2010
Última reunión, lunes 20
Citados todos los representantes a las 16 horas en la Delegación de Trabajo, se leyeron todos los resultados de todos los centros por empresas.
Tanto por cada centro como agrupados por Empresas, el resultado fue mayoritario en más del 75%, alcanzándose en algunas votaciones el 100% de votos afirmativos.
Pero no hay que engañarse, el acuerdo económico es mínimo; y las garantías de cobro se concentran en una frase: si no se pagan los plazos previstos, es que la Empresa no tiene dinero y no tendrá ni para sueldos, con lo que se abocaría a una liquidación.
Tenéis en el apartado de ACTAS los acuerdos a ratificar que han estado ausentes durante unos días y los acuerdos finales del pasado lunes.
Los siguientes pasos son:
- Durante la semana del lunes 20 al viernes 24, se estudiaran los casos de Intercambiabilidad, y los casos de los 6 delegados que se han desafectado con la obligación de acogerse en algún caso (o ninguno) a alguna oportunidad en Sant Cugat y de no haber ninguna posibilidad, ir a El Papiol a turnos, adaptándose su retribución a los conceptos de las nóminas de Papiol. Tienen 3 meses para aceptar el nuevo trabajo o acogerse a la indemnización del Expediente. Sin comentarios.
- El lunes 27, con la lista definitiva corrigiendo las posibles variaciones del punto anterior, se entregará al Juez para que dicte sentencia. En dicha sentencia, quedará explicitamente la fecha de extinción del contrato de cada uno de los afectados.
- Mientras tanto, habrá que dar poderes ante Notario a algún gabinete jurídico. Se entiende que serán alguno de los 4 grupos que habían en las negociaciones del ERE: CC.OO., UGT, Forcadell y CGT de Valencia; aunque si alguno quiere llevarlo por cualquier otro gabinete, no hay ningún problema. Parece ser que es inevitable dar los poderes y por tanto tener que pagar un % que parece que está entre el 6 y el 10% de aplicación sobre la parte adicional a el 20 x 12; al menos es lo que se decía de los 4 grupos.
- A la fecha de extinción, la Empresa dará la información del Finiquito para que se acepte y se firme la carta de despido. La fecha depende del Juez; pero tanto la Empresa (mejor dicho, los Administradores Concursales) como los propios trabajadores, quieren que sea lo más pronto posible.
Seguiremos con la información que sea necesaria para seguir informando de aquello que creamos interesante.
El Plan de Viabilidad no se acaba con el ERE. Y según dicen, seguiremos en Concurso de Acreedores como mínimo todo el año 2011.
Han de dar el visto bueno los Acreedores.
Y pueden pasar otras cosas que todos lo pensamos pero que dicen que a día de hoy no hay nada.
Habrá que ver que pasa con la marca de indo en gafas.
Habrán temas que exponer.
Seguiremos a la espera de los acontecimientos.
sábado, 18 de diciembre de 2010
Jueves 16 y Viernes 17
La intensidad de las últimas reuniones ha hecho que se demore el contacto con el INKOMIN.
Ya tenéis el Acta del jueves día 16, donde se concretó la oferta económica.
Como ya se explica en el Acta, los asesores dieron un giro a la última oferta presentada por la Empresa de 1,5 Millones; se olvidaron de ésta cantidad a la que llamaban "bolsa" ya que suponía un escollo por la desafección que pudiera haber. Quiero decir que no podíamos concretar mayores cantidades sin tener la certeza de cuántas personas se subrogarían en el Proyecto Olivella (25 - 35) y así bajar la cantidad indemnizatoria. Si además se une la posibilidad del taller de Valencia (30) y la de las Óptifactory's (18); se podría llegar a desafectar hasta un total de 75 - 80 personas, y entonces los números son otros. Todo muy complicado, como ya es habitual.
Nuestra oferta de acuerdo, donde hubo mucha dificultad en consensuarla, fue que además de los 20 días por año trabajado con el tope de los 12 meses que es la cantidad mínima que se podía conseguir por ley, la empresa sumara 600 euros por año trabajado con un tope de 60.000 (sumando su 20 x 12), y contemplando un mínmo de 3000 euros en dicha operación.
La Administración dijo que no era asumible.
Entonces intervino la Mediadora y dijo a la representación legal de los trabajadores si estaban dispuestos a aceptar una rebaja de 50 euros por año, reduciendo el tope a 55.000. Otra vez tuvimos que aunar posturas y por mayoría se aceptó dicha oferta.; pero, tal y como se indica en Acta
La Mediadora les lanzó la oferta a la Administración y despues de que hicieran sus números, tambien la aceptaron. Hasta ese momento había un principio de acuerdo de las partes, siempre supeditado a la ratificación en Asamblea, aunque, tal y como se indica en Acta, "la representación de Sant Cugat de Indo Internacional, sólo se comprometía a informar"; pero quedaban muchas cosas por concretar.
Al día siguiente se expuso en Asamblea, ante todos los trabajadores de Sant Cugat, cual era la última oferta, lanzada por la Mediadora.
Se explicó el principio de acuerdo económico y se indicó que en las Empresas de Equiment, Lens e Industrias de Óptica se haría Asamblea el próximo lunes para votar la oferta económica y todas las cosas que se debían de concretar esa misma tarde en la Delegació de Treball.
Por la tarde, el tema principal eran las Garantías. Los asesores presentaron un texto a la Administración que tras diferentes correcciones, se aceptó.
Posteriormente se fueron concretando el resto: trabajadores afectados, la indemnización, la desafectación de trabajadores, el abono de las indemnizaciones y finiquitos con un extenso escrito detallando la garantía y por último, el punto sexto, de Ratificación por la asamblea.
Se manifestó públicamente por los asesores del gabinete del Sr. Forcadell que Indo Internacional también someterán el acuerdo a votación como en las otras tres empresas de Sant Cugat.
Mañana a última hora se colgaran éstos 4 acuerdos, uno por cada Empresa, así como el resultado de las votaciones en Sant Cugat, a la espera de saber los resultados de los demás centros.
Ya tenéis el Acta del jueves día 16, donde se concretó la oferta económica.
Como ya se explica en el Acta, los asesores dieron un giro a la última oferta presentada por la Empresa de 1,5 Millones; se olvidaron de ésta cantidad a la que llamaban "bolsa" ya que suponía un escollo por la desafección que pudiera haber. Quiero decir que no podíamos concretar mayores cantidades sin tener la certeza de cuántas personas se subrogarían en el Proyecto Olivella (25 - 35) y así bajar la cantidad indemnizatoria. Si además se une la posibilidad del taller de Valencia (30) y la de las Óptifactory's (18); se podría llegar a desafectar hasta un total de 75 - 80 personas, y entonces los números son otros. Todo muy complicado, como ya es habitual.
Nuestra oferta de acuerdo, donde hubo mucha dificultad en consensuarla, fue que además de los 20 días por año trabajado con el tope de los 12 meses que es la cantidad mínima que se podía conseguir por ley, la empresa sumara 600 euros por año trabajado con un tope de 60.000 (sumando su 20 x 12), y contemplando un mínmo de 3000 euros en dicha operación.
La Administración dijo que no era asumible.
Entonces intervino la Mediadora y dijo a la representación legal de los trabajadores si estaban dispuestos a aceptar una rebaja de 50 euros por año, reduciendo el tope a 55.000. Otra vez tuvimos que aunar posturas y por mayoría se aceptó dicha oferta.; pero, tal y como se indica en Acta
La Mediadora les lanzó la oferta a la Administración y despues de que hicieran sus números, tambien la aceptaron. Hasta ese momento había un principio de acuerdo de las partes, siempre supeditado a la ratificación en Asamblea, aunque, tal y como se indica en Acta, "la representación de Sant Cugat de Indo Internacional, sólo se comprometía a informar"; pero quedaban muchas cosas por concretar.
Al día siguiente se expuso en Asamblea, ante todos los trabajadores de Sant Cugat, cual era la última oferta, lanzada por la Mediadora.
Se explicó el principio de acuerdo económico y se indicó que en las Empresas de Equiment, Lens e Industrias de Óptica se haría Asamblea el próximo lunes para votar la oferta económica y todas las cosas que se debían de concretar esa misma tarde en la Delegació de Treball.
Por la tarde, el tema principal eran las Garantías. Los asesores presentaron un texto a la Administración que tras diferentes correcciones, se aceptó.
Posteriormente se fueron concretando el resto: trabajadores afectados, la indemnización, la desafectación de trabajadores, el abono de las indemnizaciones y finiquitos con un extenso escrito detallando la garantía y por último, el punto sexto, de Ratificación por la asamblea.
Se manifestó públicamente por los asesores del gabinete del Sr. Forcadell que Indo Internacional también someterán el acuerdo a votación como en las otras tres empresas de Sant Cugat.
Mañana a última hora se colgaran éstos 4 acuerdos, uno por cada Empresa, así como el resultado de las votaciones en Sant Cugat, a la espera de saber los resultados de los demás centros.
miércoles, 15 de diciembre de 2010
Y Martes por la tarde
Antes de empezar, quiero manifestar que todos los comentarios han sido publicados hasta ahora, gusten o no gusten; y desde ésta tribuna, no se va a dar contestacion a ninguno de los comentarios recibidos, sean favorables o desfavorables.
Una vez dicho esto, el contenido de la reunión está muy especificado en el Acta que teneis en el apartado de las Actas.
¿Impresiones?
Creo que la mayoría de los representantes tenemos una sensación más agria que dulce.
Los avances son mínimos. ¡Estamos tan lejos de lo que consiguieron los compañeros del ERE anterior!
Aquello que nos pareció poco en su día, ahora, es impensable.
La empresa se enroca en que no tiene dinero. Presenta sus cuentas, sus balances y los economistas que nos asesoran confirman que esos números que dan, indican que no hay dinero.
Algunos piensan que sí que hay dinero; que han sido muy pesimistas con los resultados de las ventas y por contra han inflado los gastos y las provisiones para demostrar su poca liquidez.
Nos duele pensar que van a pagar 1.700.000 euros (esa es la prevision de pago) en concepto de gastos concursales (sueldos de administradores concursales, procuradores y abogados) y que además son pagos super-priviligiados; o sea, que van a cobrar el 50% antes del 31/12 y el otro 50% restante a un mes vista.
Estos pagos están por delante de las nóminas de los trabajadores.
Nos duele cuando dicen cantidades de "sienmil euros arriba, sienmil euros abajo".
Y cuando el Sr. Bou amplió la oferta indemnizatoria de 1.200.000 a 1.500.000 euros, tuvo la, decidlo como querais, de indicar que eso suponía unos 1000 euros más por cabeza.
¿Se cree que somos tontos?
¡A ver, 300.000 euros repartidos linealmente entre 294 trabajadores sale a 1000 euros por cabeza!; no hay que ser Master de universo para llegar a esta explicación tan solemne.
Los días pasan, y el viernes se cumplen los 30 días de negociación y todo lo que tenemos son 1.500.000 euros que dividos linealmente entre 300 (para redondear) sale a una media de 5000 euros de más sobre la cantidad que te toque.
Mañana jueves se comunicará a la Empresa la cantidad adicional por la cual estamos dispuestos a llevar a las respectivas Asambleas para cerrar un posible acuerdo.
Va a ser una cifra bastante superior a los 1.500.000 euros. Y ésta cifra que van a consensuar nuestros asesores y que debe ratificarse previamente por los representantes de los trabajadores, será una cifra de-fi-ni-ti-va.
O esa cifra o no hay acuerdo. Y que el Juez cargue con toda la responsabilidad.
Despues de tantos años, de tantas horas de más, de tanto Saps, de tanta indonizacion, de tanto valor humano, de tantos ERE´s, de tantas y tantas cosas vividas, ahora ¿te tienes que ir por cuatro euros por la Viabilidad de la Empresa?
¡Tantas promesas incumplidas!
¿Os acordais de los 600 euros prometidos que se negaban a pagar tras afirmar que se haría a aquellas personas que se desplazaran 30 kilómetros, desde L´Hospitalet a Sant Cugat?
¿Teneis más próximo el IPC congelado un año que nos obligaron a firmar con la promesa de actualización en el 2010?
¿No os prometieron unos Incentivos que luego no se pagaron?
¿No se os dijo que tras unos meses, optarias a tal puesto con tal sueldo?
¿Hay alguien que no le hayan engañado ni una sola vez?. Quizás salgan dos o tres; pero son muchos los casos que sí se sienten engañados.
Por eso se piden GARANTIAS de cobro; porque nadie se fía de la Empresa.
Señores de Indo, ¿cómo van a levantar la Empresa? ¿Con qué promesa van a venir ahora?
Perdonad que my eyes, our expedient, sean unos "eyes" de sólo Sant Cugat; pero sé porque me lo han dicho los compañeros de otros centros. que desde la distancia las cosas son peores. En el olvido, la motivación se activa a final de mes, cuando cobras; y se desvanece a primeros de mes cuando has distribuido tu sueldo en tus gastos y quedas a la espera del próximo final de mes.
Cada vez somos menos. Despues del Expediente quedaremos pocos más de 400 en todo el grupo indo. ¿Que os parece si nos unimos un poco, los pocos que quedamos, y hacemos un frente común?
Una vez dicho esto, el contenido de la reunión está muy especificado en el Acta que teneis en el apartado de las Actas.
¿Impresiones?
Creo que la mayoría de los representantes tenemos una sensación más agria que dulce.
Los avances son mínimos. ¡Estamos tan lejos de lo que consiguieron los compañeros del ERE anterior!
Aquello que nos pareció poco en su día, ahora, es impensable.
La empresa se enroca en que no tiene dinero. Presenta sus cuentas, sus balances y los economistas que nos asesoran confirman que esos números que dan, indican que no hay dinero.
Algunos piensan que sí que hay dinero; que han sido muy pesimistas con los resultados de las ventas y por contra han inflado los gastos y las provisiones para demostrar su poca liquidez.
Nos duele pensar que van a pagar 1.700.000 euros (esa es la prevision de pago) en concepto de gastos concursales (sueldos de administradores concursales, procuradores y abogados) y que además son pagos super-priviligiados; o sea, que van a cobrar el 50% antes del 31/12 y el otro 50% restante a un mes vista.
Estos pagos están por delante de las nóminas de los trabajadores.
Nos duele cuando dicen cantidades de "sienmil euros arriba, sienmil euros abajo".
Y cuando el Sr. Bou amplió la oferta indemnizatoria de 1.200.000 a 1.500.000 euros, tuvo la, decidlo como querais, de indicar que eso suponía unos 1000 euros más por cabeza.
¿Se cree que somos tontos?
¡A ver, 300.000 euros repartidos linealmente entre 294 trabajadores sale a 1000 euros por cabeza!; no hay que ser Master de universo para llegar a esta explicación tan solemne.
Los días pasan, y el viernes se cumplen los 30 días de negociación y todo lo que tenemos son 1.500.000 euros que dividos linealmente entre 300 (para redondear) sale a una media de 5000 euros de más sobre la cantidad que te toque.
Mañana jueves se comunicará a la Empresa la cantidad adicional por la cual estamos dispuestos a llevar a las respectivas Asambleas para cerrar un posible acuerdo.
Va a ser una cifra bastante superior a los 1.500.000 euros. Y ésta cifra que van a consensuar nuestros asesores y que debe ratificarse previamente por los representantes de los trabajadores, será una cifra de-fi-ni-ti-va.
O esa cifra o no hay acuerdo. Y que el Juez cargue con toda la responsabilidad.
Despues de tantos años, de tantas horas de más, de tanto Saps, de tanta indonizacion, de tanto valor humano, de tantos ERE´s, de tantas y tantas cosas vividas, ahora ¿te tienes que ir por cuatro euros por la Viabilidad de la Empresa?
¡Tantas promesas incumplidas!
¿Os acordais de los 600 euros prometidos que se negaban a pagar tras afirmar que se haría a aquellas personas que se desplazaran 30 kilómetros, desde L´Hospitalet a Sant Cugat?
¿Teneis más próximo el IPC congelado un año que nos obligaron a firmar con la promesa de actualización en el 2010?
¿No os prometieron unos Incentivos que luego no se pagaron?
¿No se os dijo que tras unos meses, optarias a tal puesto con tal sueldo?
¿Hay alguien que no le hayan engañado ni una sola vez?. Quizás salgan dos o tres; pero son muchos los casos que sí se sienten engañados.
Por eso se piden GARANTIAS de cobro; porque nadie se fía de la Empresa.
Señores de Indo, ¿cómo van a levantar la Empresa? ¿Con qué promesa van a venir ahora?
Perdonad que my eyes, our expedient, sean unos "eyes" de sólo Sant Cugat; pero sé porque me lo han dicho los compañeros de otros centros. que desde la distancia las cosas son peores. En el olvido, la motivación se activa a final de mes, cuando cobras; y se desvanece a primeros de mes cuando has distribuido tu sueldo en tus gastos y quedas a la espera del próximo final de mes.
Cada vez somos menos. Despues del Expediente quedaremos pocos más de 400 en todo el grupo indo. ¿Que os parece si nos unimos un poco, los pocos que quedamos, y hacemos un frente común?
martes, 14 de diciembre de 2010
Martes por la mañana ...
La jornada de Huelga, empezó con una invasión de Mossos de Escuadra y Anti disturbios. No nos han permitido estar en la puerta y han coaccionado nuestro derecho a la Huelga, solicitada en tiempo y forma totalmente legal.
Y cuando se le ha preguntado al responsable de los Mossos, su respuesta ha sido su número y se ha negado a dar su nombre, invitándonos a hacer las denuncias pertinentes.
Aquéllos que han querido entrar, han recibido los pitos y los gritos, pero en ningún momento se les ha impedido el acceso a las instalaciones.
Entendemos que los compañeros de Indo Internacional que no tenían permiso para hacer huelga, bien podían haberse quedado hasta las 9h 30m, solidarizándose con sus compañeros y luego entrar; pero lo que es un poco triste es que los compañeros de las otras tres empresas no apoyaran; incluso algunos de los que están en la lista, se han atrevido a entrar. Bueno, esa postura no ha sido igual en las tres empresas; y así como en Indo Lens se han visto pocos, en Indo Equipment Group ha sido muy grato ver el grado de implicación de muchos compañeros apoyando a los 15 despedidos. ¡Chapeau!
¿Tenían algo que perder los que están en la lista teniendo la oportunidad de hacer una huelga totalmente legal?
¡La faena que la hagan otros!. Luego querrán apuntarse a la mejora de la indemnización sin haber movido ni un dedo.
Y sobre todo hay que dar las gracias a los compañeros de El Papiol que han tenido el detalle de arroparnos en fuerza y en cantidad, siendo una pieza importante en el desarrollo de la huelga.
A las 10 hemos dado por finalizado ésta primera parte y nos hemos ido a la sede de la Delegación de Trabajo donde teníamos la reunión.
Mañana comentaremos lo que ha dado de sí la reunión en la Delegación y pondremos el Acta.
lunes, 13 de diciembre de 2010
En Paseo de Gracia, 103. JAUSAS ABOGADOS
Ésta tarde hemos estado en las oficinas del Sr. Agustín Bou.
El juez del Concurso, designa a tres personas que ejercen de Administradores Concursales. Uno suele ser un abogado, otro es un economista y un tercer es el representante de los acreedores.
El Sr. Bou es abogado, del bufete Jausas Abogados.
Es el Administrador Concursal más importante, junto con el economista, Sr. Sabater.
Hemos acudido desde Sant Cugat, unas 50 - 60 personas y unos 10 de Papiol. Y hemos hecho ruido, mucho ruido
Han venido television (Barcelona TV) y radio (COMRàdio).
Y hemos dejado mensajes y pegatinas.
Son siempre las mismas caras, somos los mismos los que nos juntamos en las manifestaciones de Puerta del ANgel en
Can Cottet, y siempre faltan los mismos.Pero no importa. Ya sabemos que siempre son unos pocos los que tiran del carro, manifestandose y pidiendo esa indemnización más justa.
Mañana puede ser la jornada clave.
Pero seguiremos manifestandonos allá donde creamos que deben de escucharnos.
Hemos de conseguir que la Empresa saque ese dinero que tiene escondido. Haciendo previsiones de ingresos a la baja y gastos al alza, se puede disfrazar las cuentas de resultados.
Y si no hay dinero, que se pongan en contacto con "Can Cottet". Ellos ganaron mucho con nuestro trabajo y es la hora de que nos reconozcan el esfuerzo.
La huelga tiene que ser un éxito; y depende de nosotros.
NO tenemos nada que perder. Estar en la lista es estar en la calle. ¿Que más se puede perder?
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