2ª Reunión para el ERE

Todo es muy lento.

Tenemos la figura de la mediadora, obligada por decisión del Juez, que ejerce una labor de transmisión repetitiva de los mensajes.

Veamos un ejemplo:

La mediadora, reunida con la parte de los trabajadores, pide cual es la impresión que recogen los asesores que asistieron a la explicación dada por la Empresa (Dirección y Administración Concursal) sobre el Plan de Viabilidad.

Los asesores le explican que la información es insuficiente y que deben de creer o no, sin una base sólida donde pueda sustentarse los escenarios que prevé la Empresa.

La mediadora repite de una forma resumida la explicación que capta de los asesores.

Desaparece y dice que se va a poner en contacto con la Empresa.

Tarda un tiempo y entendemos que explica a la Empresa lo captado.

Vuelve y entra la Empresa (cuando hablamos de la Empresa, hablamos de los administradores concursales con sus asesores y la Dirección de la Empresa, hoy con la Sras. Isabel Jiménez y Eulalia Girones, con sus abogados y asesores; en suma, unas 10 personas)

Allí delante de todos repite a la Empresa el resumen que nos hizo a nosotros y que entendemos que previamente ha explicado a la Empresa.

Entonces la Empresa responde.

Para todo este circo, ha pasado ya más de una hora.

Sin la figura de la mediadora, se hubiera entrado en un debate / intercambio de informaciones y estaría todo mucho más avanzado.

Por eso comenzaba el escrito indicando que todo es muy lento.

Resumiendo (hemos empezado a las 10:30 y hemos acabado pasadas las 15:00) podríamos destacar los siguientes puntos:

• Seguimos sin tener la información solicitada a lo que la Empresa indica que mañana se dispondrá y de aquella que no la suministre, lo indicará explícitamente. Enviará la info. por mail a los asesores.
• Tema Olivella: Insisten en que no hay nada a día de hoy pero admiten que hay la posibilidad de que algo se acuerde. En caso de que llegada la decisión del Juez y no haberse cerrado el tema de la nueva empresa, las 25 personas percibirían la indemnización; y si posteriormente se llegase a un acuerdo, los importes de las indemnizaciones serían moneda de cambio / compra para la formalización de la nueva Empresa. Se le pide a la Administración Concursal que fije al Sr. Olivella una fecha tope para la formalización de su negocio, anterior a la finalización de las negociaciones del ERE; ya que dichas indemnizaciones no deben de sufragar la compra del negocio del Sr. Olivella.
• Los asesores más económicos no ven el Plan presentado como viable; ya que no contempla ni las indemnizaciones ni el coste de la deuda. La Empresa argumenta que el Plan de Viabilidad contempla hasta el 2.017; y que el pago de la deuda, una vez reducida con la Quita, la demora no puede ir más allá de los 5 años; pero con una carencia de 2 años; es decir, no sólo se rebajará un porcentaje la deuda, sino que además de pagarla en un plazo máximo de 5 años, cuentan con no empezar a pagar hasta el 2.013, dejando los años 2.011 y 2.012 sin la obligación de pagar nada a los acreedores. La Empresa argumenta que el Plan no está cerrado y que dependerá de muchas variables, como la cuantía final de las indemnizaciones, el volumen de la deuda a pagar, la venta de activos previstos; y que todas éstas variables dan diferentes escenarios. Se le pide a la Empresa sobre qué hipótesis está trabajando.
• Se les comenta que en la lista de los acreedores, no aparece ningún Banco. Dicen que la lista es sólo de Proveedores y que faltan los Bancos y las Entidades Públicas. Otra información que dan incompleta.
• Pacto de Hoya: se está renegociando para modificar el precio de referencia que se dio en el 2.009 a la baja y que haría reducir el volumen del compromiso económico, y de ampliar a más años el periodo de carencia para poder cumplir el acuerdo. Todo ello, una vez que el Director Comercial de Indo, el Sr. Juan Sabriá llegue a un preacuerdo, tendrá que ser ratificado por la Administración Concursal.

Mañana miércoles en Sant Cugat tenemos una Asamblea a las 11 horas, donde se explicará y se atenderá a las preguntas que se formulen.

La 3ª reunión está prevista para el jueves día 2.

Se ha fijado un calendario de reuniones en el mes de Diciembre:

Día 2 a las 16 horas

Día 9 a las 16 horas

Día 10 a las 16 horas

Día 14 a las 10 horas con posibilidad de seguir por la tarde.

Día 16 a las 16 horas.

Unánimemente, los delegados de todos los centros (Sevilla, Valencia, Madrid, Tortosa, Vilobi, Papiol y Sant Cugat) creemos que con asistir a las reuniones, no se conseguirá nada; que debemos de hacer algo, algo que les haga recapacitar y modificar esa postura inflexible, algo que les haga “sensibles”, algo que les haga mover, algo donde les haga un poco de “pupa”, sin tener que enfrentarnos entre nosotros.

Se están ultimando no una acción conjunta; si no diferentes acciones que tengan eco en...

De momento no vamos a dar pistas a la Empresa. No es un farol.